富士康改变对工人,行业和你的意义

富士康及其工厂的巨大变化引发了众多政党的关注和困惑。但如果富士康坚持其协议,该行业可能会有所改善。

公平劳工协会昨天宣布,富士康将改善其中国小工厂的各种劳动条件。但其中一个他对工人,设备制造商和电子产品购买者的一系列潜在影响进行了改变,是如何调整工资和加班费的。

工人最多只能工作49小时一周,包括加班,每月加班时间将从最多80个减少到36个。富士康还将继续招聘,以扩大其120万员工的行列,以确保这些计划合理实现。虽然这对我们这些关心他们幸福的人来说听起来不错,但是有些工人并没有对这个想法感到兴奋。

“我们很多人都不满意这个,” 25岁的富士康员工陈亚梅告诉路透社。 “我们认为一个月加班60小时是合理的,而36小时加班的时间太少。”另一位富士康员工,23岁的吴说,“我们担心我们将花更少的钱。当然,如果我们减少加班时间,就意味着更少的钱。“

在这种情况下,看起来富士康' s计划符合FLA指南需要更有效地传递对员工。富士康正致力于“一项保障工人因加班减少而失去收入的补偿方案”。过去,有14%的工人没有得到充分的加班补偿,所以这应该是工人和工人的改善。生活质量和收到的工资。

与此相关的另一个问题是:制造产品的成本,这会影响公司的底线,看起来它们可能会提高我们的小工具的价格。

“他们要为制造产品付出的代价会上涨,但那只是工厂和劳动力成本,“ Dinges告诉连线。 “人工只占产品总成本的一小部分。”

Dinges为我们展示了一个例子:如果一部手机售价229美元,那么' s的价格就是' s将。如果劳动力成本上升而其他一切都保持不变,制造每部手机的成本可能要高出1美元,但它不会改变229美元的零售价格。制造商只需要吃掉那么微薄的利润。

现在富士康正在进行的是什么' t。 “过去五年左右,劳动力成本每年上涨15%至20%,” Dinges说。在某些地区,工人的工资可能是几年前的两倍。考虑到这一点,iPhone的成本是否上升?不。除了少数例外(第一款iPhone和3GS),一款新的入门级iPhone合约价格总是200美元,折合650美元。

虽然增加劳动力成本对利润率的影响很小 - 特别是如果成本零件,或运输,或其他生产过程减少 - 可能会有一些负面因素。

“我们可能会看到所提供产品的多样性减少或质量下降, " Paul Martyn BravoSolution供应战略副总裁告诉路透社。 “由于服装和玩具等部门的变化,我们可能会看到更多的缺陷。”

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